前回のブログで、働きやすい環境を整備していく4つのテーマを上げました。

今回は、コミュニケーションに関わる取り組みをご紹介します。

◆　よろず相談・コンプライアンス通報窓口　“目安箱　ロバの耳”

これは、業務の改善提案や、こんな制度があったら働きやすいのに、といった改善提案、

直属の上司に相談することができない、ハラスメントの相談　の　目安箱として、設置しています。

ポストの設置だけでなく、職員全員にＱＲコード入りのカードを配布しています。

ＱＲコードをスマホで取り込めば、相談窓口のアドレスにメールで相談できる仕組みです。

「あなたの一言が、職場を変える」をキーワードに積極的な提案・相談を呼び掛けています。

今日からブログでも

デイサービスでやったイベントの報告をしていきます！

第１回目は　外出イベント『市津菊祭り』

１１/１３、１１/１４の２日間 いってきましたー♪ 初日は曇りましたが　２日目は快晴♪

少し肌寒かったですが　皆さん喜んでもらえたようです♪

特養・ショートステイ用にもお土産に　菊の鉢植えを少しだけ買って帰りました。

こっそり中庭に置いたから　気づいてもらえるか少し心配

興味がある方は　是非見にいらして下さい

それでは　このへんで失礼します♪

次の更新は　１２月中になると思います♪

〇政府は2016年9月、内閣官房に「働き方改革実現推進室」を設置し働き方改革の取り組みを提唱しました。

この「働き方改革」ですが、一般企業のみならず、

過重労働　や　奉仕の精神　に頼った 介護福祉分野こそ、

改革をしなければならないと痛感しています。

〇山の神福祉会でも、働き方改革を実施に向け取り組みを開始しています。

“職員の幸せ＝利用者の幸せ”の考えに基づき、

利用者に寄り添い、利用者中心のケアを継続するため、

働きやすい環境を整備していきます。

〇まずは、4つのテーマに絞って、改革を実施していきます。

▮コミュニケーション対策

▮腰痛対策

▮メンタル不全対策

▮働き続けられる環境を整備

詳しい中身は次号でご紹介します

Happy Halloween♪
最近では、コンビニで飾りつけしてあったり更科通りで仮装行列を行ったりと、

ハロウィンをご存知の方も多いと思います。

本来のハロウィンは10月31日なんだそうです。

当施設でも、お化けや魔女などを皆さんで作成し、ユニット内の装飾を行いました。   本日でハロウィンは終わりになりますが、せっかくなのでもう少し飾っておきたいと思います。

皆さんいかがお過ごしでしょうか。

こちらでも、中庭で遊んでいたカメさん達も、

ヒーター完備の部屋にこもっています。

でも、食欲旺盛で元気です。

今日は、トマト・小松菜・キュウリをモリモリ食べました。

結構グルメで、小松菜は葉っぱの部分を先に食べてしまいます。

皆さんも体の調子を崩されぬよう、気温と栄養にはお気を付けくださいませ。