前回にひきつづき、働きやすい環境を整備していく4つのテーマについてお話します。 今回も、コミュニケーションに関わる取り組みをご紹介します。   ◆　ありがとうカード　　～蟻は何匹！？～ 人の良いところを見つけるのって、以外と難しいですよね。 誰々が○○をやってない。○○ができてない。そんな否定的な言葉から始まるコミュニケーションでは、良い仕事はできないだろう。 だから、どんな小さなことでも良いので、ありがとうを贈ろう。という取り組みです。 くだらない、取り組みだと思わないでください。 ちいさな取り組みを続けていきます。 カードを贈った人も、送られた人も、いいことあるかもしれませんよ！ ★仲間の良いところを見つけよう。 ★ちょっと助けてくれてありがとう。 ★現場でひたむきに頑張るあの人にありがとう。 ★小さなありがとうの気持ちを贈ろう。         報告が遅くなりましたが、１１月１８日に ボランティア団体の『市原民謡協会』様が、 歌と演奏等の出し物を当施設の地域交流室にて行って頂きました。 以前にも来ていただき、今回も入居者様は大変楽しまれていました。 大変ありがとうございました。   写真がお出し出来ないのが残念です。 代わりに作成したポスターを載せておきます。 前回のブログで、働きやすい環境を整備していく4つのテーマを上げました。 今回は、コミュニケーションに関わる取り組みをご紹介します。   ◆　よろず相談・コンプライアンス通報窓口　“目安箱　ロバの耳” これは、業務の改善提案や、こんな制度があったら働きやすいのに、といった改善提案、 直属の上司に相談することができない、ハラスメントの相談　の　目安箱として、設置しています。 ポストの設置だけでなく、職員全員にＱＲコード入りのカードを配布しています。 ＱＲコードをスマホで取り込めば、相談窓口のアドレスにメールで相談できる仕組みです。 「あなたの一言が、職場を変える」をキーワードに積極的な提案・相談を呼び掛けています。   今日からブログでも デイサービスでやったイベントの報告をしていきます！ 第１回目は　外出イベント『市津菊祭り』 １１/１３、１１/１４の２日間 いってきましたー♪ 初日は曇りましたが　２日目は快晴♪ 少し肌寒かったですが　皆さん喜んでもらえたようです♪ 特養・ショートステイ用にもお土産に　菊の鉢植えを少しだけ買って帰りました。 こっそり中庭に置いたから　気づいてもらえるか少し心配 興味がある方は　是非見にいらして下さい   それでは　このへんで失礼します♪ 次の更新は　１２月中になると思います♪ 〇政府は2016年9月、内閣官房に「働き方改革実現推進室」を設置し働き方改革の取り組みを提唱しました。 この「働き方改革」ですが、一般企業のみならず、 過重労働　や　奉仕の精神　に頼った 介護福祉分野こそ、 改革をしなければならないと痛感しています。   〇山の神福祉会でも、働き方改革を実施に向け取り組みを開始しています。 “職員の幸せ＝利用者の幸せ”の考えに基づき、 利用者に寄り添い、利用者中心のケアを継続するため、 働きやすい環境を整備していきます。   〇まずは、4つのテーマに絞って、改革を実施していきます。 ▮コミュニケーション対策 ▮腰痛対策 ▮メンタル不全対策 ▮働き続けられる環境を整備 詳しい中身は次号でご紹介します